成都酒店行业裁员最新消息 一线员工与中层管理均受影响

最近不少在成都酒店行业工作的朋友都在议论裁员的事情。从去年到现在，成都部分酒店确实出现了人员调整的情况，涉及客房、餐饮、前厅等多个部门，有的酒店是缩减编制，有的则是整体收缩业务线。对于正在这个行业里工作，或者打算进入这个行业的人来说，了解最新的情况很有必要。

哪些酒店在调整人员

从目前了解到的情况看，人员调整主要集中在几类酒店。第一类是前几年扩张速度比较快的连锁品牌，部分门店入住率没有达到预期，总部会要求门店控制人力成本。第二类是一些老牌单体酒店，经营压力比较大，淡季的时候会先从小时工、实习生开始减少，再逐步影响到正式员工。第三类是定位高端的酒店，商务接待和会议订单减少后，宴会、销售这些岗位的需求也跟着下降。

需要说明的是，并不是所有成都的酒店都在裁员。旅游区域比如春熙路、宽窄巷子、大熊猫基地周边的酒店，节假日和旅游旺季的生意依然不错，部分酒店甚至在旺季还在招人。真正感受到压力的，更多是依赖商务客源和会议客源的酒店。

裁员背后的几个原因

第一个原因是商务出行恢复不如预期。很多企业控制差旅预算，商务客源的减少直接影响了酒店的营收。第二个原因是市场竞争加剧，成都这几年新增酒店数量多，客房供给增加，价格战打得厉害，利润空间被压缩。第三个原因是人力成本持续上涨，房租、水电、人工都是刚性支出，酒店只能在人员配置上做文章。第四个原因是部分住客的消费习惯变了，自助入住、线上服务越来越普遍，一些传统岗位的必要性在下降。

受影响最大的岗位有哪些

从反馈的情况看，餐饮部的压力比较大，尤其是宴会和包间服务岗位，跟会议和宴请订单直接挂钩。销售岗位的考核也在变严，完不成业绩指标的会面临优化。客房部相对稳定一些，但编制普遍比以前紧。中层管理岗位同样受到影响，有的酒店把部门和部门合并管理，一个经理管两条线，空出来的管理岗位就不再招人了。

遇到裁员员工应该怎么办

如果真的遇到裁员，员工首先要做的是搞清楚自己的权益。按照劳动合同法的规定，公司裁员需要支付经济补偿，标准是每工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。如果是违法解除劳动合同，补偿标准还要翻倍。

其次要注意保留证据，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等。协商过程中，补偿方案要落实到书面协议上，口头承诺不可靠。如果跟公司谈不拢，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，成都有专门的劳动人事争议仲裁机构，流程并不复杂。

另外提醒一点，被裁员后记得办理失业登记，符合条件的话可以领取失业保险金，过渡期多少有个保障。

行业还有没有机会

虽然目前有压力，但成都的旅游市场基本盘还在，演唱会经济、美食旅游、周边游这些都在给酒店行业带来客流。行业内部的结构在变化，传统的服务岗位需求减少，但懂新媒体运营、会做线上营销、有收益管理经验的人才反而抢手。对于想留在行业里的人来说，多学一项技能，往复合型方向发展，抗风险能力会更强。

对于正在找工作的朋友，建议投简历之前先了解一下目标酒店的经营状况，看看它所处的位置、客源结构和近期有没有负面消息，尽量选择经营稳定的门店，避免刚入职就遇到调整的尴尬情况。