成都酒店业最佳雇主盘点：这些酒店为何成为求职者心中的香饽饽

成都是国内出了名的旅游城市，酒店行业这几年发展得飞快。从春熙路到天府新区，从宽窄巷子到都江堰，高端酒店一家接一家开。行业火了对打工的人来说是好事，但问题也来了：酒店这么多，到底去哪家干活最舒心？哪些酒店称得上成都酒店业里的最佳雇主？今天就来聊聊这个话题。

什么是酒店行业的最佳雇主

很多人以为酒店工作就是端盘子、铺床、站前台，工资低还累。但实际上，一家真正的好雇主酒店，给员工的远不止一份工资。通常会看这几个方面：薪资待遇是否高于行业平均水平，社保公积金是否足额缴纳，员工宿舍和员工餐质量怎么样，晋升通道是否透明，培训机会多不多，还有一点很关键，管理层尊不尊重一线员工。

在成都酒店行业，能把这些做扎实的酒店其实不算多。国际大牌酒店因为集团体系成熟，整体表现比较稳定；本地一些精品酒店和高端民宿反而靠着灵活的管理和人性化的氛围，成为不少年轻人愿意去的地方。

成都口碑较好的雇主型酒店有哪些特点

从近几年的行业反馈和员工评价来看，成都一些知名国际连锁酒店在雇主品牌建设上确实下了功夫。比如市中心的几家奢华品牌酒店，员工餐由专门的员工餐厅团队负责，菜品每周换着来；宿舍配备空调、洗衣机，通勤有班车；节假日加班按规定给三倍工资，不会玩文字游戏。

另外一些酒店推行的交叉培训和内部转岗制度也很受欢迎。比如你在前台干了一年，想去市场部试试，只要通过内部申请就能转，不用辞职重新找工作。这种内部流动机制让员工看到了长期发展的可能，离职率自然就降下来了。

还有一点值得说，就是员工关怀。成都有的酒店会在员工生日当天放半天假，管理层每月固定和一线员工开座谈会，有意见当面提，当场解决。这些细节看着小，但一线员工的感受是实打实的。

薪资福利在成都处于什么水平

成都酒店行业的薪资这几年的涨幅比较明显。一线服务岗位的起薪普遍在四千到六千之间，技术岗位比如厨师、工程部的薪资会更高一些。管理培训生项目是很多大牌酒店吸引应届生的抓手，轮岗一年多就能晋升到主管级别，发展速度比传统路径快不少。

福利方面，五险一金是基本盘，好的雇主还会补充商业保险、提供年度体检、发放节日礼品。餐饮部员工最关心的包吃住问题，在成都大部分中高端酒店都能解决，这一项每个月能省下一两千的生活成本，对刚入职的年轻人来说吸引力很大。

想进这些酒店需要注意什么

第一，语言能力很重要。成都的国际游客和商务客人多，英语好的人在面试时优势明显，会小语种更是加分项。第二，别只盯着豪华品牌，一些新兴的精品酒店和度假酒店成长空间大，一个萝卜一个坑，晋升机会反而更多。第三，面试时可以大方询问排班制度、加班政策和培训安排，好的雇主不会忌讳这些问题，遮遮掩掩的反而要小心。

写在最后

成都酒店业的竞争已经从抢客人延伸到了抢人才。谁能真正把员工当回事，谁就能在服务品质上立住口碑，这个道理越来越被行业认可。对于求职者来说，选酒店和选公司一样，多看员工真实评价，多了解内部晋升案例，找到那个愿意培养你的平台，比单纯看品牌名气更靠谱。希望每一个进入成都酒店行业的人，都能遇到值得跟随的好雇主。